O assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que afeta milhares de trabalhadores todos os dias. Ele pode causar danos psicológicos e comprometer a saúde mental e física das vítimas. Neste artigo, vamos explicar o que caracteriza o assédio moral, como identificá-lo e quais são os direitos do trabalhador nessa situação.
O que é assédio moral?
O assédio moral ocorre quando o trabalhador é exposto a comportamentos repetitivos que têm como objetivo humilhar, ofender ou desestabilizar emocionalmente. Esse tipo de conduta pode vir de superiores hierárquicos ou até mesmo de colegas de trabalho.
Alguns exemplos de assédio moral incluem:
- Isolamento social – Deixar o trabalhador de fora de reuniões ou eventos importantes;
- Críticas constantes e injustificadas – Comportamento agressivo ou cobranças excessivas;
- Atribuição de tarefas humilhantes ou incompatíveis com o cargo;
- Divulgação de informações falsas ou ofensivas sobre o empregado.
Como identificar o assédio moral?
Identificar o assédio moral pode ser difícil, já que ele nem sempre é explícito. É importante observar se as ações abusivas são repetitivas e ocorrem ao longo do tempo. Pergunte-se:
- O comportamento causa sofrimento psicológico ou físico?
- Afeta diretamente minha autoestima ou confiança profissional?
- Sinto medo ou ansiedade constante ao ir para o trabalho?
Se a resposta for “sim” para uma ou mais dessas perguntas, pode ser um caso de assédio moral.
Quais são os direitos do trabalhador vítima de assédio moral?
A legislação brasileira protege o trabalhador contra o assédio moral. O empregado que comprovar ser vítima pode:
- Solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho;
- Requerer indenização por danos morais;
- Denunciar a prática ao sindicato ou órgãos competentes.
O que fazer se você for vítima de assédio moral?
Se você acredita estar sofrendo assédio moral, siga estes passos:
- Documente os fatos – Guarde e-mails, mensagens, gravações de áudio (se permitido) e anote datas, horários e detalhes das ocorrências.
- Converse com testemunhas – Colegas que presenciaram as situações podem ajudar a comprovar o ocorrido.
- Procure ajuda jurídica – Um advogado trabalhista poderá orientar sobre a melhor forma de buscar seus direitos.
Conclusão
O assédio moral é uma violação grave dos direitos do trabalhador. Não se cale diante dessa prática! Buscar orientação jurídica é o primeiro passo para garantir sua segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
O escritório do Dr. Ricardo Bessa está preparado para ajudá-lo a identificar e agir contra o assédio moral no trabalho. Entre em contato para uma consulta personalizada!